劳务派遣

劳务派遣定义：

　　

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，同时，派遣机构与用工企业签订劳务输送协议，由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务，由用工企业向派遣机构给付劳务费用（包含员工报酬与管理费用等）；劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，并为用工企业合理规避劳动法律风险。

劳务派遣的优势：

1、不占用单位人事编制，用人单位便捷用人

2、降低管理成本，提高企业经济效益

3、避免用人单位人事（劳动）纠纷，维护企业信誉

4、降低用人单位用人风险

5、建立完善的劳资、人事管理制度、保障用人单位及各类人才的合法权益

6、获得人力资源机构的专业管理服务

　　

劳务派遣分类：

1、完全派遣:由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签订、人事关系转接、工资计发、社会保险关系办理、绩效考核评价、解聘等一条龙全程服务。

2、转移派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签订派遣协议，与派遣人员签订劳动合同，办理用工及参保手续。

3、部分派遣（人事外包）：人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

劳务派遣服务流程:

1、初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

3、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；

4、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、双方签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务，分清法律责任，派遣公司与员工依法签订《劳务派遣合同》；

7、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。