招聘岗位： 1、商务主管 10人 岗位职责： （1）负责所辖区域的劳务派遣、人事外包、招聘、培训等人力资源产品的推广与开发，完成个人全年任务指标； （2） 开发渠道合作伙伴； （3）客户关系的维护与发展。 任职资格： （1）大专以上，应往届毕业生均可，专业不限 （2）热爱销售，敢于挑战高薪 （3）有相关工作经验优先。 2、外包业务经理 5人 岗位职责： （1）负责劳务派遣、人事外包等业务； （2）实现销售目标，完成任务指标； （3）负责团队建设，监督团队完成任务指标。 岗位要求： （1）大专以上学历；可接受人力资源、工商管理专业应届毕业生 （2）一年以上销售经验，熟悉人力资源外包行业，有大客户开发、电话销售或劳务派遣、人力资源外包行业销售经验者优先； （3）了解人力资源管理知识，市场营销知识，较强的销售技巧、市场开拓能力、应变能力、人际沟通能力； 3、人事专员 5人 工作职责： （1）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （2）公司内部员工档案的建立与管理； （3）负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； （4）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； （5）负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （6）负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； （7）负责公司的招聘工作，定期制定招聘计划，统计招聘结果并上报； （8）领导交办的其他临时工作； 任职要求： （1）人力资源专业或者有工作经验者优先， （2）熟悉国家相关法律法规； （3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； （4）人力资源管理理论基础扎实； （5）熟练使用相关办公软件； （6）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； （7）较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 4、薪资专员 2人 岗位职责： （1）起草公司年度薪酬规划及福利计划； （2）参与制定、调整薪酬福利政策； （3）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； （4）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； （5）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； （6）负责外派公司员工工资、奖金等的发放 （7）考勤、管理休假； （8）其他与薪酬相关的工作。 任职要求： （1）熟悉国家人事政策、法律和法规； （2）熟悉与薪酬相关的法律、法规； （3）熟悉薪酬福利管理流程； （4）熟练使用相关办公软件。 （5）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； （6）强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强； 5、社保专员 2人 工作职责： （1）负责派遣员工的入职、离职、劳动合同签订和解除； （2）负责派遣员工的薪酬、保险，工资保险费用表制作等； （3）负责派遣员工的档案调转，协助开具调档函，办理转入转出手续等； （4）负责公司员工五险一金的申报、缴纳及证年检工作； （5）负责派遣员工的其他人事工作：生育报销、工伤处理、失业金领取、公积金提取、劳动纠纷处理等； （6）负责客户的开发与维护工作； （7）负责审核客户每月到款与支出保险费用差额原因，并写审核报告； 任职资格： （1）熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规；熟练掌握社保方面的相关政策 （2） 能够独立办理五险一金以及社保的相关业务 （3） 能够灵活处理突发各险种事件 （4）良好的职业操守，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强 （5）为人诚实热情，工作认真负责 ，有团队合作意识与集体意识 ，具有较强的逻辑思维能力，较好的沟通表达能力和一定的组织协调能力
招聘公告
